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公司党委出台后备干部管理制度

发布日期:2018-09-06 作者:梁广齐 字号:[ ] 分享

日前,公司党委印发了《关于后备干部管理的暂行规定》,明确公司中层领导岗位后备干部的工作原则、条件资格、数量结构、选拔程序、培养管理等,进一步夯实后备干部管理工作基础,充实公司干部管理体系。

《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领,坚持党管干部、党管人才原则。一是明确原则条件。坚持把政治素质摆在首位,明确公司中层后备干部应具备的基本条件和资格。二是优化数量结构。公司中层后备干部的数量以不超过公司中层领导岗位职数1:1的比例进行选配,坚持宁缺毋滥的原则。同时逐步推进干部队伍年轻化,形成一支梯次合理的干部队伍。三是注重培养选拔。后备干部的培养根据个人的发展潜力、熟悉领域、个性特点等,采用送培学习、轮岗交流、挂职锻炼等方式进行有针对性的培养。后备干部的选拔坚持组织领导、过程透明、结果公开的原则。四是实行动态管理。坚持从严要求、从严管理,动态调整、能进能出、优胜劣汰,通过定期考核和谈话,全面掌握后备干部的情况,将不符合条件的人员调整出后备干部名单。





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